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Por otra parte, se puede impulsar el cambio en el enfoque de la evaluación del desempeño hacia resultados medibles y objetivos, en lugar de horas trabajadas.
Si tu organización cambia su enfoque estratégico, es posible que los roles y responsabilidades de los empleados deban ajustarse para reflejar estos cambios. Un análisis de puesto de trabajo te permite alinear los puestos con los nuevos objetivos y metas estratégicas.
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Este proceso no solo mejora la planificación de recursos humanos y el reclutamiento, sino que también contribuye al desarrollo y la satisfacción de los empleados.
Consideraciones Imagina las oportunidades perdidas si los riesgos en los puestos de trabajo no se identifican y mitigan.
El CAP contiene 195 elementos llamados “elementos de trabajo” y consta de seis divisiones diferentes:
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Determinamos una valoración por la cantidad de nivel de concentración que el colaborador este expuesto a las sustancias químicas y por el tiempo de exposición.